Il collo di bottiglia reale
Distingui se il limite principale è posizionamento, offerta e prezzo, continuità o leadership.
Per professionisti della crescita già attivi
Hai già competenze e clienti. Ora serve un sistema per rendere la tua professione riconoscibile, continuativa e sostenibile.
Il Professional Discovery Briefing è un incontro gratuito di 75 minuti per coach, counselor, formatori e professionisti della crescita. Ti aiuta a individuare il passaggio che oggi limita la tua evoluzione e a valutare, con criteri chiari, se il sistema Munay Horizon è adatto al tuo prossimo livello professionale.
✓ Briefing gratuito✓ Valutazione reciproca✓ Nessun acquisto richiesto
Quattro decisioni professionaliPosizionamento · offerta · continuità · leadership
Non una promessa: una verifica concreta del tuo prossimo passaggio.
75′durata del briefing
4decisioni professionali
€0nessun costo
Liveincontro online
Il messaggio di Chris Di Meo
Da solo
non basta.
La competenza è essenziale. Ma le visioni capaci di generare un impatto reale richiedono persone, struttura e responsabilità condivise.
In questo breve video, Chris racconta perché Munay Horizon nasce come ecosistema professionale e quali traguardi possono diventare possibili quando talenti diversi scelgono di costruire nella stessa direzione.
Prima chiarezza, poi scelta
In 75 minuti non ricevi una promessa.
Ottieni criteri per decidere.
Il Briefing collega la tua situazione professionale a quattro aree osservabili. L’obiettivo non è convincerti, ma permetterti di comprendere con precisione che cosa richiede il tuo prossimo passaggio.
La distanza da colmare
Metti a confronto il tuo livello attuale con la struttura richiesta da una professione più solida.
Il sistema da valutare
Comprendi formazione, tempi, criteri, Certificazione e selezione senza sovrapporre promesse e possibilità.
La prossima decisione
Capisci se chiedere il colloquio successivo oppure fermarti, senza pagamento e senza alcun vincolo.
Trasparenza commerciale
Prima di candidarti, sai già che cosa è gratuito, che cosa può essere a pagamento e che cosa non è garantito.
75 minuti online, su candidatura. Nessun pagamento e nessun obbligo di proseguire.
MUNAY FOR MONEY™ prevede 12 giorni in tre soglie. Costi, date e condizioni vengono comunicati prima di ogni scelta.
Completamento, esame, risultati e selezione restano passaggi distinti. Nessun mandato, cliente o risultato economico è garantito.
Il punto di verità
Essere preparati
non è più sufficiente.
Il mercato è pieno di professionisti competenti che continuano a lavorare in solitudine, con entrate discontinue e senza una struttura capace di sostenere il loro impatto.
La distanza non è tra ciò che sai e ciò che non sai. È tra il valore che possiedi e il sistema che sei riuscito a costruire intorno a quel valore.
Molte competenze
Formazioni, metodi e sensibilità non sempre diventano una posizione riconoscibile.
Poca continuità
Il passaparola occasionale non può sostenere da solo una professione destinata a crescere.
Troppa solitudine
Marketing, vendita, servizio, amministrazione e visione restano sulle spalle di una sola persona.
Dalle parole ai punti di lavoro
Dove si interrompe oggi la crescita della tua professione?
Munay Horizon non parte da una promessa generica di successo. Parte dall’osservazione di quattro aree concrete che determinano se il tuo talento può diventare una professione riconoscibile, continuativa e sostenibile.
01
Posizionamento
Sai fare molte cose, ma il mercato non comprende subito perché scegliere proprio te.
Rendere leggibili identità, competenze distintive e valore professionale.
02
Offerta e prezzo
Personalizzi tutto, fai fatica a dichiarare il prezzo e ogni proposta riparte da zero.
Tradurre il valore in un’offerta chiara, sostenibile e coerente con ciò che trasformi.
03
Continuità
I clienti arrivano soprattutto dal passaparola e le entrate restano discontinue.
Costruire relazioni, processi e responsabilità che possano sostenere la crescita nel tempo.
04
Leadership
Sei competente nel lavoro con le persone, ma continui a gestire tutto in solitudine.
Passare dalla sola erogazione del servizio alla capacità di guidare, collaborare e generare impatto.
Il Briefing serve a questo: aiutarti a riconoscere quale di queste aree sta limitando il tuo prossimo passaggio e mostrarti come il percorso Munay Horizon interviene su quel punto.
Autorevolezza verificabile
Non ti chiediamo di credere a una testimonianza.
Ti invitiamo a valutare una struttura.
La credibilità di questa proposta si fonda su elementi leggibili e verificabili: esperienza, persone identificabili, passaggi dichiarati, criteri di selezione e confini espliciti.
La visione nasce da oltre trent’anni di lavoro con persone e gruppi.
Visione, sviluppo, organizzazione e comunicazione affidate a persone identificabili.
Un percorso dichiarato di 12 giorni, con obiettivi distinti e progressivi.
Candidatura, valutazione, Briefing, colloquio e decisione successiva.
Perché nasce Munay Horizon
Una casa professionale per chi vuole unire cuore, prosperità e responsabilità.
Munay Horizon nasce per costruire un ecosistema nel quale crescita spirituale, sviluppo umano, competenza professionale, prosperità economica e leadership possano finalmente appartenere alla stessa visione.
Non cerchiamo esecutori. Cerchiamo persone capaci di mantenere la propria unicità e metterla al servizio di qualcosa di più grande.
Competenza
Non soltanto ciò che conosci, ma ciò che sai trasformare in risultati e servizio.
Prosperità
La capacità di riconoscere valore, ricevere, amministrare e generare risorse con integrità.
Leadership
La disponibilità a guidare persone, sostenere standard e costruire insieme.
Allineamento
Una visione personale compatibile con la Nuova Civiltà del Cuore.
Che cosa stiamo costruendo, in pratica
Non soltanto formazione.
Un sistema professionale progressivo.
Munay Horizon accompagna professionisti già formati attraverso esperienze progressive dedicate a identità economica, posizionamento, proposta, prezzo, leadership e capacità di lavorare secondo standard condivisi.
Chi completa il percorso e supera i passaggi previsti può accedere alla Certificazione privata del sistema e, soltanto dopo la selezione finale, alla valutazione di un possibile Mandato Professionale. Formazione, Certificazione e Mandato restano passaggi distinti: nessuno è automatico.
12 giorni, 3 soglie
Un processo in presenza che lavora su valore, denaro, proposta professionale e leadership.
Certificazione privata
Un riconoscimento conseguibile completando i requisiti e superando l’esame previsto.
Possibile mandato
Una fase successiva e non garantita, riservata ai profili che dimostrano risultati, continuità e allineamento.
Le persone dietro la visione
Quattro presenze.
Un unico orizzonte.
Munay Horizon prende forma dall’incontro tra visione, esperienza sul Campo e capacità di trasformare un’intuizione in un progetto concreto, sostenibile e condiviso.
Conosci l’ecosistema su munayhorizon.com
Visione · Metodo · Direzione
Chris Di Meo
Da oltre trent’anni accompagna persone e gruppi in percorsi di consapevolezza, trasformazione e piena realizzazione. È la voce visionaria da cui nasce Munay: un lavoro che unisce saggezza del cuore, esperienza, metodo e responsabilità.
Con Munay Horizon porta questa eredità oltre il percorso individuale, aprendola alla formazione di professionisti capaci di servire il cambiamento e contribuire alla nascita di una nuova Civiltà del Cuore.
Sviluppo · Relazioni · Realizzazione
Bianca Petrisor
Affianca la visione Munay Horizon nel suo passaggio dalla possibilità alla realtà, contribuendo allo sviluppo del progetto, alla qualità delle relazioni e alla costruzione di esperienze capaci di accogliere e orientare le persone.
La sua presenza unisce sensibilità e concretezza: custodisce il valore umano del progetto e ne sostiene l’evoluzione verso una forma professionale chiara, organizzata e fedele alla sua origine.
Strategia · Organizzazione · Sviluppo
Giuliana Pagani
Chief Executive Officer, Strategic Advisor e Head of Ecosystem Development, guida lo sviluppo organizzativo e strategico di Munay Horizon, traducendo una visione di lungo periodo in un ecosistema capace di crescere con solidità, coerenza e sostenibilità.
Coordina l’evoluzione operativa del progetto, ne accompagna la crescita internazionale e contribuisce a garantire che ogni iniziativa rimanga fedele ai principi fondanti della Visione.
Comunicazione · Branding · Partnership
Gianfrancesco Artibani
Strategic Communication Advisor e Direttore Comunicazione, Branding e Partnership Strategiche, guida lo sviluppo della comunicazione di Munay Horizon e ne rafforza il dialogo con il mondo in modo autorevole, coerente e contemporaneo.
La sua esperienza nel branding, nel posizionamento strategico e nella costruzione di ecosistemi imprenditoriali sostiene la definizione dell’identità pubblica del progetto e la sua evoluzione internazionale.
“Una visione diventa un orizzonte quando smette di appartenere a una sola persona e comincia a indicare una direzione per molti.”
Prima di candidarti
Questa opportunità richiede
un momento preciso della tua vita.
Potresti essere nel posto giusto se
- operi già nella formazione o nella crescita personale e spirituale;
- hai accompagnato persone e possiedi competenze verificabili;
- desideri trasformare valore e talento in una posizione più solida;
- sei disposto a lavorare sul rapporto con denaro, ricezione e prosperità;
- vuoi sviluppare leadership e contribuire a una visione collettiva;
- puoi partecipare a esperienze formative in presenza.
Non è il momento giusto se
- stai cercando un impiego o un guadagno garantito;
- desideri soltanto una nuova certificazione da aggiungere al curriculum;
- cerchi contenuti gratuiti senza disponibilità ad applicarli;
- non vuoi mettere in discussione il tuo rapporto con valore e denaro;
- preferisci operare esclusivamente da solo;
- non puoi assumerti obiettivi, presenza e responsabilità.
Professional Discovery Briefing
In 75 minuti metti a fuoco quattro decisioni professionali.
Non una serata motivazionale e non un webinar registrato. È un incontro live e riservato nel quale colleghi la tua situazione attuale al sistema Munay Horizon, ne comprendi requisiti e confini e decidi liberamente se esiste un passo successivo.
- 01Dove sei bloccato
Posizionamento, prezzo, continuità o leadership: riconosci il vero collo di bottiglia.
- 02Che cosa richiede il passaggio
Comprendi la distanza tra il tuo livello attuale e una professione più strutturata.
- 03Come funziona Munay Horizon
Formazione, tempi, criteri, Certificazione e selezione spiegati senza zone grigie.
- 04Qual è il prossimo passo corretto
Accesso a UN CUORE, preparazione con il Sacro Contratto oppure nessun proseguimento.
Alla fine del Briefing saprai
Non “se ti piace l’idea”, ma se questa opportunità è concreta per te.
- quale area professionale richiede oggi la tua attenzione;
- che cosa prevede realmente il percorso e che cosa non promette;
- quali requisiti vengono osservati nella selezione;
- se chiedere il colloquio successivo oppure fermarti senza alcun vincolo.
Il processo di selezione
MUNAY FOR MONEY™
Dodici giorni in presenza. Tre soglie progressive. Un viaggio dall’identità economica alla leadership professionale.
Prima soglia
UN CUORE DA UN MILIONE DI DOLLARI™
Riconosci la ricchezza già presente nella tua storia, nei talenti, nelle ferite trasformate e nelle Competenze del Cuore.
Punto di arrivo: una lettura più chiara del tuo valore e di ciò che può distinguerti professionalmente.
Seconda soglia
THE WEALTH TRANSFORMATION™
Trasforma scarsità, contratti invisibili, false identità e limiti che continuano a produrre la realtà economica dalla quale vuoi uscire.
Punto di arrivo: riconoscere e interrompere gli schemi che condizionano prezzo, vendita e capacità di ricevere.
Terza soglia
THE PROSPERITY LEADERSHIP™
Traduci valore e trasformazione in metodo, proposta, prezzo, relazioni, risultati, leadership e futuro professionale.
Punto di arrivo: una direzione professionale traducibile in proposta, responsabilità e azione.
◉
Perché partire dal denaro?
Perché il denaro non è il criterio morale della selezione. È un Campo di verità.
Rende visibili capacità di ricevere, dichiarare valore, mantenere impegni, amministrare risorse e assumersi responsabilità senza utilizzare il bisogno per guidare le proprie decisioni.
Road to London · maggio 2027
Londra non rappresenta la fine della formazione.
Rappresenta l’inizio della responsabilità.
Chi completa il percorso, consegue la Certificazione prevista, raggiunge gli obiettivi e supera la selezione potrà accedere alla fase più avanzata della visione Munay Horizon e alla possibile definizione di un Mandato Professionale Triennale.
01
Completamento del percorso
02
Certificazione finale
03
Obiettivi e continuità
04
Selezione Munay Horizon
La partecipazione non garantisce selezione, mandato, numero di clienti o risultato economico. Condizioni, responsabilità e modello di remunerazione saranno definiti esclusivamente nei documenti applicabili.
Come funziona
Una selezione.
Due libertà.
Munay Horizon valuta il professionista. Il professionista valuta la visione, i sistemi, gli standard, gli impegni e le persone. Ogni passaggio richiede una nuova scelta libera e informata.
01Candidatura→
02Valutazione→
03Briefing→
04Colloquio→
05Prossimo passo→
Accesso diretto
Il profilo è pronto per valutare UN CUORE DA UN MILIONE DI DOLLARI™.
Passaggio di maturazione
La LEGGE DEL SACRO CONTRATTO diventa la preparazione più corretta.
Nessun passo immediato
La compatibilità non è ancora sufficiente. Nessun obbligo per entrambe le parti.
Richiedi l’accesso
La candidatura non ti iscrive a un corso.
Apre una verifica reciproca.
Ti serviranno circa 7 minuti. Non è richiesto alcun pagamento. Le risposte servono a capire se il Briefing è pertinente al tuo momento professionale e a evitare incontri inutili per entrambe le parti.
CostoGratuito
Durata75 minuti
ModalitàOnline live
VincoliNessuno
Che cosa succede dopo
- 1Valutiamo esperienza, momento e compatibilità.
- 2Se esistono le condizioni, ricevi l’invito al Briefing.
- 3Dopo l’incontro scegli liberamente se proseguire.
Prima di decidere
Domande importanti.
Risposte trasparenti.
È un colloquio di lavoro?+
No. È un processo formativo e di selezione reciproca verso possibili ruoli e mandati professionali nell’ecosistema Munay Horizon. Non esiste inserimento automatico o garantito.
Il percorso è gratuito?+
Il Professional Discovery Briefing è gratuito e accessibile su candidatura. MUNAY FOR MONEY™ è un percorso formativo in presenza a pagamento. Eventuali rimborsi dipendono esclusivamente dalle condizioni e dagli obiettivi previsti dal regolamento applicabile.
Devo essere già un professionista?+
La priorità viene data a coach, counselor, formatori e professionisti della crescita personale e spirituale che abbiano già una formazione concreta e abbiano iniziato ad accompagnare persone.
Partecipare garantisce l’accesso a Londra?+
No. Londra 2027 è una possibile destinazione per chi completa il percorso, raggiunge gli obiettivi, consegue la Certificazione prevista e supera la selezione finale.
Che cosa accade se non vengo selezionato?+
Il percorso mantiene il proprio valore formativo. Se completi i requisiti e superi l’esame, puoi conseguire la certificazione privata del sistema secondo licenza, standard e confini definiti da Munay.
Quanto tempo richiede la candidatura?+
Circa 7 minuti. Non cerchiamo risposte perfette: cerchiamo chiarezza, verità e disponibilità ad assumersi responsabilità.
Una decisione concreta
75 minuti per capire se hai trovato un sistema adatto al tuo prossimo passaggio.
Oppure per smettere di inseguire una possibilità che non è per te.
Online · Gruppo ristretto · Nessun pagamento · Nessun obbligo di proseguire
Tutela dei dati personali
Informativa privacy
Informativa resa ai sensi degli artt. 13 e 14 del Regolamento (UE) 2016/679 (GDPR), aggiornata al 7 agosto 2026.
1. Titolare e contatti
Il Titolare del trattamento è Chris Di Meo, responsabile del progetto Munay Horizon. Per richieste relative ai dati personali: chris@chrisdimeo.com. Sito ufficiale: munayhorizon.com.
2. Dati trattati
Dati identificativi e di contatto, informazioni professionali, risposte fornite nella candidatura e dati tecnici necessari alla sicurezza e al funzionamento del servizio. Non è richiesto l’invio di categorie particolari di dati personali.
3. Finalità
I dati sono trattati per ricevere e valutare la candidatura, verificare i requisiti, organizzare il Briefing, ricontattare il candidato e gestire gli eventuali passaggi successivi. Solo con consenso facoltativo vengono inviati contenuti e aggiornamenti professionali.
4. Base giuridica
La candidatura e le comunicazioni connesse si basano sull’esecuzione di misure precontrattuali richieste dall’interessato (art. 6.1.b GDPR); gli eventuali obblighi di legge sull’art. 6.1.c; le comunicazioni promozionali sul consenso libero e revocabile (art. 6.1.a).
5. Conservazione e destinatari
I dati di candidatura sono conservati per un massimo di 12 mesi dalla conclusione del processo o dall’ultimo contatto; se nasce un rapporto, per la sua durata e per i successivi termini di legge. I dati per comunicazioni promozionali sono conservati fino alla revoca del consenso e comunque non oltre 24 mesi dall’ultima interazione. Possono accedervi persone autorizzate e fornitori tecnici nominati, ove necessario, responsabili del trattamento. I dati non sono venduti né ceduti per finalità commerciali estranee.
6. Diritti dell’interessato
È possibile chiedere accesso, rettifica, cancellazione, limitazione, portabilità e opposizione, nonché revocare il consenso senza pregiudicare i trattamenti già effettuati. Le richieste vanno inviate a chris@chrisdimeo.com. Resta il diritto di proporre reclamo al Garante per la protezione dei dati personali.
7. Campagne e strumenti di tracciamento
I parametri della campagna presenti nell’indirizzo della pagina possono essere associati alla candidatura per misurare la provenienza delle richieste. Eventuali strumenti pubblicitari di terze parti vengono attivati solo dopo consenso e possono essere disattivati in qualsiasi momento tramite “Preferenze cookie”.